Über mich

Josef Richard Schneider

"Nicht elegant — entscheidend."

Builder-Operator. M&A-Advisor. Autor. YPO Vice Chair DACH.

Josef R. Schneider

"Nicht elegant — entscheidend. Schnell handeln, die Wahrheit sagen, Menschen bezahlt halten."

Berufliches Profil

DACH-basierter CEO und Transformationspartner mit über 20 Jahren Erfahrung in der Führung von KMUs durch Wachstum, Restrukturierung und M&A-Prozesse.

Spezialisiert auf die Fit-for-Transaction Methode: 24 Monate operative Vorbereitung (Commercial Engine, Clean Numbers, AI-gestützte Effizienz) gefolgt von 12 Monaten M&A-Prozess auf eigenen Bedingungen.

Autor von "AI Meets EQ" und "Fit for Transaction", aktives YPO-Mitglied (Vice Chair DACH Chapter).

Karriere-Timeline

Heute

Kirchberg Capital & Services | Senior Advisor Steinbeis M&A

Fit-for-Transaction Advisory, M&A-Beratung, Executive Coaching

Jul 2023 – Dez 2024

CEO Conen Group

~€60m Umsatz, ~270 FTE | Sicherung €40M Refinanzierung & digitale Transformation

2022

Exit Pyramid AG

Auf eigenen Bedingungen nach SPAC-Listing

Jan 2021

SPAC-Listing mic AG/Pyramid AG

Equity Value ~€44m

2019–2021

CEO Pyramid Computer GmbH

€92m Umsatz, 450 FTEs | SPAC-Vorbereitung & internationaler Ausbau

2014–2019

Diethelm Keller Group

EDAK AG Restrukturierung, Turmix AG Transformation & Exits

2011/12

Exit Schneider Leichtbau → LKE Group

Asset Deal durch Insolvenz — Jobs geschützt, Kapital zurückgesetzt

Credentials

YPO
Vice Chair DACH Chapter | Chair Retail Network
Certified AI Trainer
AI-Leadership & Adoption
International Welding Engineer
Technische Expertise
TÜV QM Auditor
Qualitätsmanagement
Co-Active Coach
In Ausbildung
Wirtschaftsingenieurwesen
TU Karlsruhe (KIT)

Sprachen

DE · EN · FR · ES · ZH

Für schnelleres Vertrauen und effiziente Execution

Meine Überzeugungen

1. KI ist Führungsarbeit, nicht IT. Adoption ist emotional und sozial.

2. Treat AI like cash: erst manuell verstehen, dann standardisieren, dann automatisieren.

3. Fit for Transaction ist keine Vorbereitung für den Exit-Tag. Es ist eine Betriebshaltung.

4. Eine einzige Wahrheitsquelle für Zahlen. Termine statt Meinungen. Rollen statt Flüstern.

5. Human-in-the-Loop bleibt Pflicht: Kontext, Verantwortung, Qualität.

6. Training ist der Engpass — nicht die Tools.